エンジニアリングマネージャーは、開発チームやエンジニア組織全体を統括し、技術的な視点から組織を成功に導くリーダーシップが求められるポジションです。企業や組織の規模、構造によって、具体的な役割や責任範囲は異なりますが、エンジニア組織のパフォーマンスを最大化し、ビジネスの成長に貢献することが、エンジニアリングマネージャーに共通するミッションと言えるでしょう。

エンジニアリングマネージャーはまず、組織全体の技術戦略やロードマップを策定し、技術的な方向性を決定します。次に、開発プロジェクトの計画、進捗管理、品質管理、課題管理などを統括し、プロジェクトの成功を支援します。また、チームメンバーの採用、評価、育成、モチベーション管理など、人材マネジメントも重要な役割となります。さらに、エンジニア組織全体の技術力向上や生産性向上のための施策を立案・実行したり、最新の技術動向や開発手法を調査し、組織への導入を検討したりすることもあります。

エンジニアリングマネージャーは、技術的なスキルに加えて、多岐にわたるスキルが求められます。組織全体を統括する立場であるため、高いコミュニケーション能力やリーダーシップは必須です。

メンバー一人ひとりと向き合い、モチベーションを高めながら、チームとして最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、チームビルディングやコーチングを行うことが重要となります。また、技術的な課題や組織的な課題に対して、迅速かつ的確な判断を下すための問題解決能力も求められます。

エンジニアリングマネージャーとして働くやりがいは、組織全体を俯瞰し、技術的な視点から組織の成長に貢献できる点にあります。自身が採用・育成したメンバーが活躍したり、組織全体が技術的に成長していく姿を見ることは、大きな喜びとなるでしょう。また、エンジニア組織の代表として、経営層とコミュニケーションを取り、技術的な視点から事業戦略に貢献できる点も魅力です。

エンジニアリングマネージャーは、高い責任とプレッシャーを伴うポジションですが、その分、大きな達成感とやりがいを感じられる仕事と言えるでしょう。